谁来装饰中国的未来？

题记：参加北京市第三届职业技能大赛装饰工种手工木工组比赛的361名选手中只有一名“90后”，其余选手年龄都在30岁以上，青年技工断层问题日益凸显。

谁来装饰中国的未来

“我们本来是准备从参赛者中选拔人才参加世界镶贴工大赛的，但该大赛组委会规定，参赛者年龄必须在22岁以下，而此次参赛选手中只有一名‘90后’，大多数参赛选手的年龄都超过30岁了。”日前，在北京市第三届职业技能大赛手工木工组比赛现场，北京市建筑装饰协会办公室主任浦晶不无遗憾地说。

其实，与不能参加世界镶贴工大赛相比，建筑装饰行业青年技术工人断层问题更令人忧心。建筑装饰业内、业外人士都在担忧，在上一代技工逐渐退休、新生代技工断层、高级技工稀缺的情况下，谁来装饰中国的未来？

建筑装饰行业存隐忧，青年技工断层

参加此次比赛的北京实创装饰工程有限公司总经理孙海清说：“很多装饰公司总经理都认为，现在的木工普遍是40多岁的中年人，30多岁的工人都比较少了。目前挑大梁的老木工退休之后，人才就断层了。对建筑装饰行业而言，手工操作是机械操作的基础，能弥补机械操作的不足。”北京建筑装饰协会培训中心副校长李冬表示：“现在建筑装饰行业机械化程度很高，但施工现场很多工作还要靠人来完成，比如，石材干挂、石材湿贴、油漆粉刷、做吊顶、铺地砖等技术含量较高的施工环节。”记者在比赛现场采访的一位参赛选手表示：“没有人工参与，光靠机械操作，根本完成不了建筑装修装饰工程。”

孙海清补充说：“很多传统手艺目前已经失传，像榫卯结构构件几乎没人会做了，老祖宗传下来的东西逐渐被丢了。”由此可见，培养青年技工不仅是延续建筑装饰行业的需要，更是传承传统文化的需要。

北京市第三届职业技能大赛手工木工大赛裁判员朱官华说：“现代人更崇尚手工制作的东西，虽然手工艺品不像机械加工的艺术品生产速度快，但更艺术化、生活化、情趣化、个性化，欣赏价值更大。”

“90”后远离建筑装饰业

与老一辈装修技工相比，一手敲键盘、一手拿抹灰刀的新生代青年技工更有优势，有可能推动建筑装饰行业朝着现代化方向前进。但事实上，建筑装饰行业目前是大多数待业青年避之唯恐不及的行业，主要原因包括：工作条件艰苦，危险性大，待遇较差，职业前景不明朗等。

择业观发生变化。参赛选手都是工作多年的工人，当被问到是否希望自己的下一代从事目前自己所从事的职业时，答案几乎都是：不愿意再让下一代从事这个职业。一位参赛选手表示：“建筑行业的工作太辛苦了，不想让孩子再受这份儿罪。”另一位参赛选手表示：“大家都看不上我们目前从事的工作。我的孩子是书没读好，才从事这份工作的。”据调查，目前从事建筑技工这类工作的人都学历不高。对很多待业青年而言，宁愿选择美容美发、餐厅服务员、家政、保安、售货员等职业，也不愿意从事建筑业。北京市第三届职业技能大赛手工木工比赛仲裁长、神州长城装饰工程有限公司副总经理谢宝英说：“‘80后’、‘90后’与‘60后’、‘70’后的职业追求不一样。计划经济时代，工人比较受尊重；市场经济时代，人们的价值观和择业观都发生了很大的变化。”

工作较危险。提到建筑技工这个职业面临的危险，孙海清说：“做工程的都会面临危险。比如，做木工时间长的人的手上都有伤，有的甚至手指不全。”李冬说：“建筑工人从事的是重体力劳动，经常进行户外作业、高空作业，还要受装修污染，如长期做喷漆工作的工人肺都不健康。”此外，建筑施工现场经常出现事故，一些外地务工人员下落不明或丧失生命，但家里人却不知道的事例很多。

缺乏社会保障。谢宝英表示：“现在，从事建筑装饰工作的工人分几种：一种是工人单干，没有与劳务公司签合同；第二种是与劳务公司签订了劳务合同；第三种是与企业签了劳务合同，但企业又不愿意养工人。最后，很多工人回到家乡养老，即使当初劳务公司给工人交了社保，工人也享受不到。各地对农民工的社会保障缺乏统筹的规划。”目前，建筑行业工人的流动性很大，建筑企业实行两层管理，总公司下设项目部，项目部管理技术工人，承揽到工程时就招聘工人；没有工程的时候，工人就流动到别的地方。

职业前景不明朗。现在从事建筑业的工人没有受过专业培训，普遍通过拜师的方式学习技能，从大山里来到城市工作。他们的文化水平基本是初中，对很多工作缺乏深刻理解，只停留在模仿层面，创新意识不强。而成长于大城市的年轻人不选择这个行业的主要原因是找不到相关的培训机构，缺乏相应技能。高校建筑专业注重培养理论型人才，很少开设技能培训课程。很多从大学里走出来的建筑师、设计师都是凭空创造，对施工难度、施工的可行性考虑不足。理论虽然可以指导实践，但理论也依靠实践来完善，再好的设想也要依靠实践才能完成。因此，建筑技工对建筑施工而言是非常重要、非常基础的一环。基础不牢，再好的设想也是空中楼阁。

目前，建筑装修装饰技工的职业前景尚不明朗，干得最好的工人也不过成为了包工头。在建筑装修装饰企业中，高层管理人员学历水平也越来越高。因此，很多建筑装修装饰技工都觉得自己看不到未来。

未雨绸缪，组织培训政策留人

为给建筑装修装饰技工提供更多就业机会，政府部门正在试图利用组织各类职业技能大赛、开展专业培训的方式，帮助他们寻求一条谋生之路。并在此基础上为其建立完善的市场监管体系、提供相应的社会保障。

李冬介绍，政府组织各类职业技能大赛也是希望，为建筑装修装饰技工提供一个展示自身专业技能的平台。通过鼓励他们参与比赛，树立一拨好的典型，并授予他们“技术能手”称号、并予以奖励，让越来越多的年轻人知道，建筑行业是一个有着良好社会地位和就业前景的职业。

政策引导，价值的肯定。在李冬看来，政策好比风向标，良好的政策是社会健康发展的动力。“十二五”规划明确指出，对高技能人才的培养，要坚持以提升能力、高端引领、整体推动为本，充分发挥政府指导调控作用和市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，进一步健全和完善以培养、评价、使用、激励为重点的高技能人才工作体系；营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，推动技能劳动者队伍的发展壮大和整体素质的提高。

社会保障，生活的依靠。一位参加此次职业技能大赛的选手告诉记者，只要让他们有地方住，孩子有学上、能与家人在一起，他们就会感到十分满足。获得第二届北京市职业技能大赛镶贴工冠军单位的清尚建筑装饰公司总经理井克明经理在接受记者采访时表示：“企业应考虑实施人性化的管理。最近，公司给一拨刚入职的建筑装修装饰技工办理了社保、给予他们一定的基本生活保障，万一他们以后没有工程做的时候，还可以让他们做技术指导。无论是公司管理人员还是技工，只要他们进了企业，就要拿他们当公司的一员看待，要想方设法用人性化的管理制度留人。”

市场监管，体系的完善。记者了解到，在施工管理体制改革过程中实现两层分离后，多数建筑公司就没有了自己的施工队伍，劳务人员归属到劳务公司管理。而劳务公司的门槛普遍较低，有50万元就可以注册一家二级的劳务公司，100万元可以注册一家一级的劳务公司。这就容易导致劳务人员对自己的专业技能没有任何要求，持证上岗率非常低。

针对这种体制带来的后果，李冬认为，目前，企业的资质评级对劳务人员没有任何资质要求，许多施工单位对其劳务人员是否持有专业技能等级证书根本不作要求，导致劳务人员持证上岗率非常低，其技能水平也呈下降趋势。另外，政府虽然有权给劳务人员发放等级证书，但是如果没有相对应的培训机构，没有建立完善的管理制度，很容易造成建筑装修装饰技工没有经过专业培训，也没有资质证书。

专业培训，前途的营造。在北京市人力资源和社会保障局、北京市住房和城乡建设委员会的领导下，北京建筑装饰协会日前正在建立北京市人力社保系统下的第一家装饰职业培训学校。“我们培养的工种包括手工木工、镶贴工、图表工、放线测量工、砌筑工、幕墙工等。”李冬说。

目前，该培训学校正在为建筑装修装饰技工进行短期培训，培训时间为半个月到1个月，旨在帮助有一定工作经验的技工规范操作，并考取相应的等级证书，达到持证上岗的目的。培训学校属半公益的性质，对学员只收取大约500元的资料费，对于成功取得等级证书的学员还将退还全额学费。提到建筑装修装饰技工的未来，李冬希望，培训学校能发展成专业技术学校。

论及对建筑装修装饰技工的培训，孙海清有一种在企业内部为技工开展培训的想法。他告诉记者，这种方式可以在企业内部培养优秀技工，并提出培训初期可以给技工发放基本生活费，学到一定阶段可以让他们一边工作一边学习，学习期满后再与其签订劳务合同，把技工纳入到企业阵营的建议。由此看来，青年技工断层只是一个暂时现象，相信不久的将来，年轻的高级技工会如雨后春笋一般蓬勃而生。（全文转载自中华建筑报）